- El CAE y SATSE Andalucía y refuerzan una posición común para un acuerdo urgente con la Junta de Andalucía, que proteja el cuidado a la población, las plantillas y el desarrollo profesional.
- Carrera profesional, ratios ajustadas a la complejidad de los cuidados, sustituciones al 100% y contratación de verano debidamente planificada, ejes prioritarios para negociar con la Consejería de Sanidad de la Junta de Andalucía.
El Consejo Andaluz de Enfermería (CAE) y SATSE Andalucía han mantenido en Almería una reunión de trabajo con el objetivo de consolidar una agenda compartida, propositiva y viable que permita avanzar hacia un acuerdo urgente con la Junta de Andalucía, especialmente con la Consejería de Sanidad, para proteger los cuidados a la población, reforzar las plantillas enfermeras y garantizar el desarrollo profesional. En dicho encuentro han estado presentes la presidenta del CAE, María del Mar García, el tesorero del CAE, Víctor Bohórquez y los consejeros del Pleno del CAE, Antonio Álamo y Raquel Rodríguez. Por parte de SATSE Andalucía, ha asistido su secretario autonómico, José Sánchez, acompañado de los secretarios provinciales de Almería, Granada y Málaga.
Ambas organizaciones coinciden en que la respuesta a la actual tensión asistencial no puede basarse en medidas coyunturales ni soluciones parciales, y que la sostenibilidad del sistema requiere planificación estructural, estabilidad laboral y reconocimiento profesional de la Enfermería como pilar fundamental de los cuidados.
En este sentido, el Consejo Andaluz de Enfermería y SATSE Andalucía coinciden en alertar de que la escasez de enfermeras, la elevada temporalidad, el bloqueo de la carrera profesional y la falta de sustituciones reales están deteriorando gravemente las condiciones de trabajo, generando sobrecarga asistencial, desgaste profesional y favoreciendo la fuga de profesionales fuera de Andalucía.
Puntos urgentes y de consenso
El CAE ha trasladado a SATSE Andalucía la necesidad de defender de forma conjunta una serie de ejes prioritarios ante la Administración autonómica:
- Carrera profesional: flexibilizar el acceso y los criterios, especialmente en lo relativo a servicios prestados y requisitos, garantizando la igualdad de oportunidades para todas las enfermeras.
- Ratios enfermera-paciente ajustadas a la complejidad de los cuidados, como medida esencial no solo para mejorar las condiciones laborales, sino para garantizar la seguridad del paciente, la calidad asistencial y la prevención de riesgos laborales.
- Sustituciones al 100 %, asegurando la cobertura real de ausencias para evitar la sobrecarga y la discontinuidad asistencial.
- Separación del capítulo 1 por categorías profesionales, una medida clave para una planificación de recursos humanos más transparente, eficaz y ajustada a la realidad asistencial.
- Contratación de verano planificada, con adelanto en las fechas de oferta y contratos de mayor duración que aporten estabilidad y continuidad.
- Continuidad asistencial, impulsando medidas que aseguren la continuidad clínica y la correcta transmisión de la información entre profesionales.
- Bolsa del SAS, con el reconocimiento del doctorado y de las especialidades enfermeras en los criterios de valoración, favoreciendo el desarrollo profesional y la especialización.
El Consejo Andaluz de Enfermería, junto a SATSE Andalucía, trasladará esta agenda a la Administración autonómica con una propuesta de trabajo orientada a resultados, que incluya calendarización de reuniones, priorización de medidas según su impacto asistencial y compromisos verificables y evaluables.
Ambas organizaciones reiteran su voluntad de colaboración leal, firme y constructiva con la Junta de Andalucía, convencidas de que solo a través del diálogo y acuerdos estructurales será posible avanzar hacia plantillas suficientes, estabilidad laboral, desarrollo profesional y cuidados seguros y de calidad para toda la ciudadanía andaluza.
