El Consejo Andaluz de Enfermería, como órgano que vela por los intereses de la profesión enfermera, se mantiene atento ante el nuevo acuerdo alcanzado por la Mesa Sectorial de Sanidad para modificar los baremos del sistema de selección de personal temporal en el Servicio Andaluz de Salud. El citado cambio llega después de las numerosas reivindicaciones presentadas por el CAE a la Consejería de Salud y el SAS, relativas sobre todo al presunto fraude en la presentación de comunicaciones en la Bolsa de Empleo Único del SAS. En este sentido, la organización colegial expresa su más firme rechazo al fraude que se haya podido producir en el acceso a la bolsa de empleo y lamenta el clima de incertidumbre que han generado los anteriores criterios, pactados en su día por la Mesa Sectorial de Sanidad (sindicatos y Admón.). El CAE reclama a los actores implicados en la elaboración de estos nuevos baremos que encuentren por fin una solución equitativa confiando en que nunca más vuelva a producirse una situación similar.
El fraude en la presentación de comunicaciones, posters y trabajos de investigación en la Bolsa del SAS ha generado un clima de descontento palpable entre el personal de Enfermería. La organización colegial lleva denunciando esta situación desde hace más de cuatro años ante la Consejería y el SAS, llamando su atención sobre el enfrentamiento entre los afectados por los anteriores criterios de baremación implantados por la Mesa Sectorial. Dichos criterios así como el laxo control por las Comisiones de Valoración han propiciado la aparición de un mercadeo de comunicaciones fraudulentas que ha permitido a determinados candidatos presentar un elevado número de trabajos de investigación con aparente falta de rigor científico. Como solución, la Mesa Sectorial de Sanidad ha acordado ahora la limitación del número de ponencias y comunicaciones por año y candidato, quedando limitadas a cinco y valorándose sólo los tres primeros autores.
En este sentido, el Pleno del Consejo Andaluz lamenta que “la falta de previsión que originó esta situación haya generado un clima de inquietud y alarma del que se han hecho eco numerosos medios de comunicación, hasta el punto de llegar a ponerse en peligro de forma inmerecida, el prestigio de la labor investigadora y científica de nuestros profesionales”. De este modo y con la intención de que no vuelva a producirse una situación similar, por el daño irreparable que esto ocasiona en la faceta investigadora y científica de la profesión, el CAE permanecerá vigilante ante el desarrollo de los nuevos criterios así como ante los siguientes cambios que puedan llegar a producirse en los mismos. Por otro lado, requiere nuevamente a la Comisión de valoración que controle con rigor los méritos presentados en la Bolsa del SAS en pos de garantizar un acceso justo, reclamando que se persiga a quienes hayan incurrido o favorecido estas prácticas fraudulentas, y se depuren responsabilidades en todos los ámbitos.
De otra parte, el CAE lamenta que las modificaciones recientemente establecidas en el baremo, con los cambios introducidos para solucionar esta problemática, no vayan a ser tenidos en cuenta en el próximo corte anual de 31 de octubre.
Formación académica
Además del cambio de puntuación de las comunicaciones, la Mesa Sectorial de Sanidad ha adoptado otra importante reivindicación defendida por el Consejo Andaluz de Enfermería relativa a la puntuación de la formación académica. Así, el grado de doctor se valora con tres puntos -y un punto adicional en el caso de que se haya obtenido mención «cum laude» o sobresaliente-, el máster universitario relacionado con la categoría o especialidad se valora con tres puntos y los diplomas experto universitario igualmente relacionado con la categoría o especialidad, con dos puntos.
En cuanto a otras medidas adoptadas, el CAE ve positivo el cambio en la puntuación otorgada por superar la fase de oposición de las OPE del SAS, que la Mesa Sectorial ha incrementado. Hasta ahora, la superación de los exámenes suponía un punto y pasará a valorarse con tres, hasta un máximo de nueve. Asimismo, se incrementa la puntuación por experiencia laboral, que pasa de 55 hasta 70 puntos. De igual modo, y como también se ha reclamado de modo insistente por el CAE, se valorará la obtención del título de especialista con seis puntos y se mejora el procedimiento de cobertura en categorías declaradas de “difícil cobertura”.
En general, una serie de ajustes que el CAE espera que puedan dar respuesta de forma definitiva a las continuas demandas de la Enfermería andaluza.
